Обращаясь в кадровое агентство по подбору персонала, вы получите возможность выбора среди множества вариантов ценных сотрудников. Благодаря наличию собственной базы кадров высокопрофессиональная команда центра Experience поможет минимизировать ваши усилия и время, требуемые на подбор персонала. У нас есть информация и контакты специалистов разного уровня: начиная от сезонных работников до менеджеров и руководителей (как среднего, так и высшего звена).
В услуги кадрового агентства по подбору персонала входит также проведение интервью с соискателем на должность, требуемую для успеха вашей компании. Мы окажем вам персональную помощь по всем кадровым вопросам. Кадровое агентство по подбору персонала Experience заслужил доверие многих крупных корпоративных клиентов, а также обладает безупречной деловой репутацией. Мы гарантируем выполнение проекта по успешному развитию вашего бизнеса, в короткие сроки и с высокой точностью подобрав персонал необходимой квалификации.
Поэтапная схема работы
1Подача заявки
После того, как клиент обратился в наше кадровое агентство с целью подбора персонала или подбору отдельных кадров, назначается встреча с непосредственным руководством или с менеджером по персоналу компании клиента. Во время встречи консультант «Experience » составляет заявку с профессиональным профилем соискателя, информирует клиента о предоставляемых агентством услугах, а также о персональных скидках.
При составлении профиля соискателя следует четко обозначить критерии поиска и подбора персонала, а именно:
- Требуемое образование, опыт, необходимые профессиональные навыки
- возраст, место прописки или регистрации, наличие личного автомобиля, семейное положение человека и т. д. (если нужно)
- предполагаемая заработная плата, социальный пакет, перспективы карьерного роста
- место работы и условия труда
Сегодня в условиях высокой конкуренции услуги агентств по подбору кадров широко востребованы. В связи с этим четкое и ясное понимание требований клиента к профессиональным и иным качествам будущего соискателя, помогут агентству быстро и эффективно подобрать нужного специалиста и закрыть вакансию клиента.
2Поиск соискателей
После формирования заявки и составления профессионального портрета нужного специалиста, агентство подбирает наиболее подходящего соискателя на данную должность, используя внутренние и внешние источники для поиска кадров.
К таким источникам следует отнести:
- собственную базу данных, которая содержит всю информацию о специалистах разных сфер деятельности;
- уникальные методики поиска
- рекомендации экспертов
- печатные средства информации
- интернет-ресурсы специализированного характера
Найдя подходящего кандидата, консультантом проводится собеседование и тестирование его на соответствие должностным обязанностям.
3Собеседование с работодателем
После проведения собеседования и тестирования с выбранными претендентами, консультант агентства отбирает из них наиболее подходящие, формирует комплект документов, вносит свои комментарии и замечания, дает профессиональную оценку кандидатов, и предоставляет все на рассмотрение клиенту. После этого организуется встреча выбранных кандидатов с заказчиком, в результате которой руководство компании определяет соискателя наиболее подходящего предлагаемой должности и требованиям.
4Выход сотрудника на работу
Приняв решение о выборе подходящего сотрудника, все заинтересованные стороны, т.е. работодатель и соискатель, согласовывают дату выхода сотрудника на работу. После этого подписывается акт о выполнении работ.
5Предоставление гарантийного срока
На услуги по подбору персонала всем клиентам предоставляется гарантия на 3 месяца. В течение срока гарантии клиент имеет возможность однократно совершить бесплатную замену. Продолжительность выполнения заказа определяется категорией сложности вакансии. Всем своим клиентам агентство гарантирует полную конфиденциальность предоставленных данных.
